え？そんなことにも使えるの？知られざる助成金活用法 2025-09-18 13:12:39

 

え？そんなことにも使えるの？知られざる助成金活用法

 

 

 

 

 

 

はじめに

 

「助成金」と聞くと、多くの経営者や個人事業主は「設備投資の補助」や「新規採用の支援」といった、限られた用途をイメージするのではないでしょうか。
しかし、実際には助成金の対象となる分野は驚くほど幅広く、経営のさまざまな場面で活用できることをご存じですか？

例えば「社員の健康診断費用」「在宅勤務用パソコンの購入」「育児や介護に関する勤務制度の導入」など、一見すると助成金と結びつかないような分野でも支援を受けられるケースがあります。
この記事では、あまり知られていない助成金の活用法をわかりやすく解説し、「え？そんなことにも？」と思わず声が出るような制度をご紹介します。

 

 

 

 

 

助成金の基本をおさらい

 

まず、助成金を正しく理解するために、よく混同される「補助金」との違いを整理しておきましょう。

 

●助成金：要件を満たせば、基本的に受給できる（厚生労働省管轄が多い）

●補助金：公募制であり、審査を通過した企業のみが受給できる（経済産業省などが多い）

 

つまり、助成金は「返済不要のお金」であり、条件をクリアすれば高確率で受け取れるのが大きな特徴です。特に中小企業や個人事業主にとっては、資金繰りを助ける強力な味方となります。

 

 

 

 

 

知られざる助成金活用法

 

ここからは、「そんなことにも使えるの？」と思える具体的な助成金活用シーンを見ていきましょう。

 

 

 ①社員教育・資格取得支援

 

人材育成は企業の成長に欠かせませんが、研修や資格取得にはコストがかかります。
例えば「キャリアアップ助成金」では、非正規社員を正社員に登用する際の研修費用や、資格取得の支援費用が助成対象になることがあります。
「研修は経費でしかない」と思っていた企業が、助成金を活用して社員のスキルアップを図り、結果として離職率が下がったという事例も珍しくありません。

 

 

 

②テレワーク導入

 

コロナ禍以降、働き方の多様化に合わせて「テレワーク助成金」が注目されました。
自宅勤務のためのパソコン購入やクラウドシステム導入、社内セキュリティ強化のためのツールなどにも活用できるケースがあります。
単なる“経費”として支出するのではなく、助成金でまかなえるのは大きな魅力です。

 

 

 

③健康経営関連

 

意外と知られていないのが「健康づくり」に関する助成金です。
社員の健康診断費用やメンタルヘルス対策、ストレスチェック制度の導入など、従業員の健康維持を目的とした取り組みに対して支援が出ることがあります。
「人材不足なのに社員が体調不良で休む」といったリスクを減らすためにも有効です。

 

 

 

④育児・介護支援

 

働き方改革の一環として、育児や介護に対応する制度整備を進める企業には助成金が用意されています。
例えば「短時間勤務制度」「介護休業制度」「在宅勤務制度」を導入すると、一定額の助成金を受け取れるケースがあります。
中小企業にとっては人員不足の悩みもありますが、制度を導入することで社員が安心して働き続けられる環境を整えることができます。

 

 

 

⑤ エネルギー効率化・環境対応

 

電気代やガス代の高騰が経営を直撃していますが、省エネ設備の導入や再生可能エネルギーの活用にも助成金が出る場合があります。
例えばLED照明への切り替え、空調設備の省エネ化など、投資コストを大幅に下げながら経費削減にもつながります。
「助成金で最新設備を導入した結果、電気代が30％削減できた」という企業の事例も報告されています。

 

 

 

 

 

失敗しない申請のコツ

 

「助成金は使えると聞いていたのに、結局もらえなかった」という失敗談も少なくありません。
申請を成功させるためのポイントを整理しましょう。

 

 

①申請期限を守る

 

→ 助成金は「期限切れ」で申請できないケースが多いです。情報収集は早めに。

 

 

 

②要件をきちんと確認する

 

→ 「対象となる社員の雇用形態」や「導入する制度の条件」など、細かいルールをクリアする必要があります。

 

 

 

③専門家に相談する

 

→ 社会保険労務士やFPなど、助成金申請に詳しい専門家に相談すれば、ミスを防ぎスムーズに進められます。

 

 

 

 

 

 

 

実際に使った企業の事例

 

事例①：採用難を解消した製造業

 

ある製造業の中小企業は、人材不足で悩んでいました。
そこで「トライアル雇用助成金」を活用し、未経験者を試用期間つきで雇い入れ。研修費用も助成対象となり、結果的に優秀な人材を確保できました。

 

 

事例②：研修費用を助成金でまかなったIT企業

 

IT企業では社員教育のための研修費が年間数百万円かかっていました。
「人材開発支援助成金」を利用することで、その一部を助成金でまかなうことができ、研修の内容を充実させることに成功。社員のモチベーションも高まり、離職率が改善しました。

 

 

 

 

 

 

助成金活用の将来性と注意点

 

助成金は「今だけの特典」ではありません。社会の課題や経済状況に合わせて、新しい制度が次々と登場していくのが特徴です。
たとえば近年では「DX推進」「カーボンニュートラル」「働き方改革」といった時代のテーマに沿った助成金が増えています。
つまり、助成金は単なる資金補填ではなく、「これからの経営トレンドを国が示すシグナル」として活用できるのです。

ただし、注意点もあります。

 

 

●制度は毎年見直されるため、昨年使えた助成金が今年はなくなるケースもある

●書類の不備や期限切れで受給できない事例も少なくない

●自社の実情に合わない助成金を無理に利用すると、逆に負担になることもある

 

 

このため、助成金は「目の前の資金繰りを助ける手段」であると同時に、「中長期の経営戦略と連動させる」視点が欠かせません。

 

 

 

 

 

 

 

経営者が今すぐやるべき3つの行動ステップ

 

助成金の情報はインターネット上にもあふれていますが、検索だけでは断片的で正確さに欠ける場合があります。
「知ってはいたけど申請に間に合わなかった」「制度を誤解していた」という声もよく耳にします。
そこで、経営者が今すぐ始められるステップを3つに整理しました。

 

 

①自社の状況を棚卸しする

 

1. • 「採用予定はあるか？」「設備投資を検討しているか？」「社員の健康管理に課題はあるか？」などを整理すると、使える助成金が見えてきます。

 

 

②最新情報を定期的にチェックする

 

1. • 厚生労働省や経済産業省の公式サイト、商工会議所の案内などを毎月確認するだけでも、大きな違いがあります。

 

 

③専門家に相談してみる

 

• • 社会保険労務士やFPはもちろん、保険代理店などでも助成金の情報を持っています。プロに相談することで、自社に最適な制度を効率よく選べます。

 

 

 

 

 

 

 まとめ

 

助成金は「特別な企業だけが利用できる制度」ではなく、条件を満たせば多くの中小企業や個人事業主が活用できる制度です。
しかも、意外なほど幅広い分野で利用できるため、「研修費用」「健康診断」「テレワーク」「育児・介護」「省エネ設備」など、経営のあらゆる場面で役立ちます。

大切なのは、「知っているかどうか」です。知らなければ申請することもできず、結果的に損をしてしまいます。
逆に、正しい情報を得て計画的に活用すれば、数十万〜数百万円単位の資金を獲得することも可能です。

もしこの記事を読んで「うちの会社でも使える助成金があるのでは？」と感じた方は、まずは専門家に相談してみることをおすすめします。
やさしい保険では、助成金や経営資金に関するご相談を承っています。お気軽にお問い合わせください。

 

 

 

 

 

最後に

 

助成金は「知らないと損、知っていると得をする」典型的な制度です。
しかもその用途は想像以上に幅広く、社員教育や健康診断から、テレワーク導入、省エネ設備、育児介護支援まで、多くの場面で活用できます。

経営において“余分なお金”は存在しません。少しの工夫と情報収集で、本来支出するはずだったコストを国の制度でまかなえるのであれば、それを利用しない手はありません。
大切なのは「助成金を探す」のではなく、「自社の課題に合う助成金を見つける」ことです。

やさしい保険では、助成金の最新情報を踏まえた経営サポートも行っています。
「うちの会社でも対象になるのかな？」と思われた方は、ぜひお気軽にご相談ください。小さな一歩が、大きな経営改善につながります。

 

やさしい保険では、経営者の方々に向けて 助成金の最新情報や申請のポイント をわかりやすくご案内しています。
「もしかしたらうちも対象かもしれない」と思った今がチャンスです。

 

 

 

 

 

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